03 avril 2026
Dans ce nouvel épisode du Souffle du Terrain, Pierre SOUILLARD nous entraîne à la découverte de l’atelier « Nos Compétences Fortes » (NCF). Une méthode originale de détection et de valorisation des compétences, née au Québec à la fin des années 80 et aujourd’hui déployée dans de nombreux pays francophones pour faciliter l’insertion professionnelle.
Hervé Dignard, chargé de projet à l’ICEA (Institut de coopération pour l’éducation des adultes) au Canada, organisme propriétaire de la méthode, retrace l’histoire de NCF. Issu d’un premier outil appelé « Question de compétence », créé en 1989 pour aider les femmes revenant sur le marché du travail après une interruption familiale, NCF est fondé sur une idée centrale : reconnaître que des compétences transversales (comme le sens de l’organisation ou la communication) se développent aussi bien dans la sphère domestique que professionnelle. L’outil a ensuite été élargi à tous les publics, avec pour objectif d’aider chacun à construire un discours positif sur ses capacités transférables, en privilégiant l’oral et la discussion.
Le reportage pose ensuite ses micros en France, à la Mission Locale Ouest-Audois à Carcassonne, où l’atelier est pratiqué depuis 2015. Audrey Milourat, coordinatrice pédagogique, explique comment la structure a adapté cette méthode pour accompagner les jeunes de 16 à 25 ans. Loin d’une évaluation scolaire, l’atelier propose un espace de reconnaissance mutuelle. Les participants sont invités à partager des récits de vie (loisirs, sport, garde d’enfants, bénévolat) pour y identifier des forces.
Souvent, les jeunes peinent à voir leurs propres qualités. C’est alors le « jeu de miroirs » avec les pairs qui opère : ce sont les autres qui identifient et nomment les compétences de chacun. Cette validation par le groupe, complétée par celle du professionnel, permet de restaurer la confiance en soi nécessaire pour aborder le monde de l’entreprise. L’émission inclut d’ailleurs des extraits sonores d’un atelier réel, où l’on entend des jeunes prendre conscience de leur capacité d’adaptation ou de responsabilité.
Fidèle à l’ADN de Radio Badge, l’épisode explore aussi la dimension de la certification numérique. Hervé Dignard présente les badges numériques développés par l’ICEA. Contrairement au portrait papier intialement distribué lors des premiers ateliers, ces badges permettent aux employeurs de cliquer sur un lien et d’accéder directement au référentiel détaillé des compétences, garantissant une compréhension commune. Des badges certifient également le niveau d’expertise des animateurs de la méthode.
À la Mission Locale Ouest-Audois, le système d’Open Badges vient sanctionner le parcours des jeunes, attestant de leurs acquis tout en restant évolutif.
Auhourd'hui l'ICEA travaille avec les Premières Nations du Québec pour adapter NCF. Hervé Dignard explique ce travail de co-création culturelle qui vise à respecter les modes de transmission autochtones tout en conservant l’esprit de la démarche.
Pour résumer l’esprit de l’atelier, Audrey Milourat utilise trois mots : Reconnaissance, Équilibre et Agilité.
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