Rubrique des jeux 06 : Bouclier de Compétences et PortraiScopie

Sur les ondes de Radio Badges, la « Rubrique des jeux » explore habituellement des mécaniques ludiques et des badges de reconnaissance. Pour cette édition, la rubrique s'intéresse à un atelier de réflexivité sur ses compétences : le « Bouclier de compétences », présenté par Patricia Pierre-Jérôme, PDG de la société SAS Myrhmica.

Le résultat d'une promesse

L'origine de ce projet est liée à l'histoire de sa fondatrice. Patricia Pierre-Jérôme explique lors de l'émission que le « Bouclier de compétences » fait suite à une promesse faite il y a 43 ans, après le suicide de son frère aîné de 18 ans. Elle estime qu'il a été victime d'un système l'ayant « invisibilisé ».

« J'ai fait une promesse [...] de faire en sorte qu'il y ait de moins en moins de jeunes ou moins jeunes qui soient victimes d'un appareil qui invisibilise parce qu'on a trop de carcans, on a trop de cases. »

Basée à Dax, son entreprise de l'économie sociale et solidaire vise à permettre à chacun d'exprimer son potentiel, au-delà des diplômes et des intitulés de postes.

PortraiScopie : cartographier ses compétences par le vécu

Au cœur de cet atelier se trouve PortraiScopie, un logiciel fonctionnant comme une carte mentale. L'outil guide l'utilisateur pour identifier ses compétences à travers son vécu.

Le processus se déroule en plusieurs étapes :

1. Définition de l'intention : L'utilisateur précise son objectif (entrée sur le marché du travail, recherche de formation, bilan de compétences).
2. Construction de la bibliothèque : Création d'une compétence en détaillant les activités et tâches associées (par exemple, distinguer « trier le courrier », une tâche, de « gérer le courrier », une compétence).
3. Contextualisation : La compétence est enrichie par les métiers où elle a été mobilisée, les secteurs d'activité et les conditions d'environnement préférées (lieu, ambiance, travail d'équipe).
4. Ouverture des possibles : L'outil intègre les passions, les centres d'intérêt et les compétences acquises hors cadre professionnel.

Une approche évolutive

La méthodologie privilégie une vision à long terme. Contrairement à un CV statique, le « Bouclier de compétences » via PortraiScopie est conçu pour évoluer.

« Les compétences sont attachées aux êtres humains », indique Patricia Pierre-Jérôme. L'outil permet d'ajouter continuellement de nouvelles acquisitions, comme la maîtrise de l'intelligence artificielle ou l'obtention de badges. L'objectif est de faciliter la mise en relation avec les entreprises sur la base d'une cartographie détaillée des capacités réelles.

Pour aller plus loin : Vous souhaitez découvrir des exemples de cartes mentales ou explorer les services de Myrhmica ?

• ???? En savoir plus : https://myrhmica.fr/