Programme SPÉCIAL VANNES 2025 https://www.radio-badges.websiteradio.co Tous les jours sur Radio Badges, plongez vous dans le Forum Francophones des Open Badges de Vannes 2025. Organisé du 3 au 5 juin dernier, rassemblant des pratiquants, experts et néophytes des Open Badges et de la Reconnaissance ouverte de France et d'Europe francophone, cet événement s'est ponctué d'ateliers collectifs, de moments informels, d'un barcamp, d'un forum ouvert ... autant de moments inspirants, de partage, de découvertes et d'idées du fusent.  Philippe et Pierre, micro à la mains, vous invitent à revivre ou découvrir cet événement à travers des programmes en 4 temps, comprenant une mise en bouche, 2 sujets ou rencontres, et une conclusion sur un moment informel. Le tout ponctués de jingles réalisés in situ et d'une programmation musicale Bretonne aux petits oignons.  En Europe francophone et au Québec :  Le lundi : 6h15 / 12h15 / 18h15 Le mardi : 7h15 / 13h15 / 19h15 Le mercredi : 08h15 / 14h15 / 20h15 Le jeudi : 09h15 / 15/15 / 21h15 Le vendredi 10h15 /  16h15 /22h15 Le samedi 11h15 / 07h15 / 23h15 Le dimanche : 6h15 / 12h15 / 18h15 Sun, 19 Apr 2026 13:05:57 +0000 pro.pierre.souillard@gmail.com (Philippe, Pierre) Zend Framework Zend_Feed fr http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Philippe, Pierre pro.pierre.souillard@gmail.com Philippe, Pierre Tous les jours sur Radio Badges, plongez vous dans le Forum Francophones des Open Badges de Vannes 2025. Organisé du 3 au 5 juin dernier, rassemblant des pratiquants, experts et néophytes des Open Badges et de la Reconnaissance ouverte de France et d'Europe francophone, cet événement s'est ponctué d'ateliers collectifs, de moments informels, d'un barcamp, d'un forum ouvert ... autant de moments inspirants, de partage, de découvertes et d'idées du fusent.  Philippe et Pierre, micro à la mains, vous invitent à revivre ou découvrir cet événement à travers des programmes en 4 temps, comprenant une mise en bouche, 2 sujets ou rencontres, et une conclusion sur un moment informel. Le tout ponctués de jingles réalisés in situ et d'une programmation musicale Bretonne aux petits oignons.  En Europe francophone et au Québec :  Le lundi : 6h15 / 12h15 / 18h15 Le mardi : 7h15 / 13h15 / 19h15 Le mercredi : 08h15 / 14h15 / 20h15 Le jeudi : 09h15 / 15/15 / 21h15 Le vendredi 10h15 /  16h15 /22h15 Le samedi 11h15 / 07h15 / 23h15 Le dimanche : 6h15 / 12h15 / 18h15 no Philippe, Pierre Tous les jours sur Radio Badges, plongez vous dans le Forum Francophones des Open Badges de Vannes 2025. Organisé du 3 au 5 juin dernier, rassemblant des pratiquants, experts et néophytes des Open Badges et de la Reconnaissance ouverte de France et d'Europe francophone, cet événement s'est ponctué d'ateliers collectifs, de moments informels, d'un barcamp, d'un forum ouvert ... autant de moments inspirants, de partage, de découvertes et d'idées du fusent.  Philippe et Pierre, micro à la mains, vous invitent à revivre ou découvrir cet événement à travers des programmes en 4 temps, comprenant une mise en bouche, 2 sujets ou rencontres, et une conclusion sur un moment informel. Le tout ponctués de jingles réalisés in situ et d'une programmation musicale Bretonne aux petits oignons.  En Europe francophone et au Québec :  Le lundi : 6h15 / 12h15 / 18h15 Le mardi : 7h15 / 13h15 / 19h15 Le mercredi : 08h15 / 14h15 / 20h15 Le jeudi : 09h15 / 15/15 / 21h15 Le vendredi 10h15 /  16h15 /22h15 Le samedi 11h15 / 07h15 / 23h15 Le dimanche : 6h15 / 12h15 / 18h15 no Karaoké extrême et compétences en action https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/karaoke-extreme-et-competences-en-action-94 5ae6aab77ce8fc7b91c3dc1ba9d3dfce908eb24b Lors de chaque forum des Open Badges, les temps informels comptent autant que les temps de travail. Ils permettent les échanges, la continuité des réflexions, la construction des réseaux et les liens d'amitié parfois.A Vannes, le forum 2025 s'est clôturé au BREW Pub, établissement disposant d'une grande salle événementielle avec Karaoké et écran géant.L'occasion de repérer des talents. L'occasion aussi d'exercer la maîtrise de soi et la patience. Nisrine mérite largement le badge "Respect des aînés : Je maîtrise" ;) Lors de chaque forum des Open Badges, les temps informels comptent autant que les temps de travail. Ils permettent les échanges, la continuité des réflexions, la construction des réseaux et les liens d'amitié parfois.
A Vannes, le forum 2025 s'est clôturé au BREW Pub, établissement disposant d'une grande salle événementielle avec Karaoké et écran géant.
L'occasion de repérer des talents. L'occasion aussi d'exercer la maîtrise de soi et la patience. Nisrine mérite largement le badge "Respect des aînés : Je maîtrise" ;)

]]> Sun, 07 Dec 2025 10:57:00 +0000 Karaoké extrême et compétences en action La Reconnaissance au travail : Levier inexploité ? Rencontre avec Hubert Grandjean https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/la-reconnaissance-au-travail-levier-inexploite-rencontre-avec-hubert-grandjean-91 31c512a28c6938205d6bf96e3b1e282b0aba47d9 Dans cet épisode de La rencontre, Radio Badges explore un sujet sensible et stratégique : la reconnaissance au travail. Pourquoi ce levier puissant reste-t-il si peu utilisé dans les entreprises françaises ? Et comment les badges et la reconnaissance ouverte peuvent-ils transformer la manière dont on valorise les compétences et les contributions individuelles ? Lors du Forum de Vannes, Pierre Souillard a rencontré Hubert Grandjean, président de l’Afdec (Agence française pour le développement de l’emploi et des compétences) qui sensibilise les entreprises sur ce sujet et les aident à utiliser ces outils pour la fidélisation des collaborateurs, la marque employeur et un meilleur management. Fort de plus de 20 ans d’expérience dans l’évolution des pratiques managériales, il propose une lecture lucide et engagée des freins culturels et structurels qui entravent la reconnaissance en entreprise. Pourquoi les dirigeants restent-ils mal informés sur les badges et leur potentiel? Comment la confusion entre reconnaissance et rémunération freine l’innovation RH? En quoi la reconnaissance peut réduire le turnover, améliorer le bien-être et renforcer la marque employeur? Une idée audacieuse : et si les collaborateurs badgaient eux-mêmes leur entreprise ? À travers des exemples concrets et une vision profondément humaine du management, Hubert Grandjean nous invite à repenser la reconnaissance comme un acte de valorisation authentique, bien au-delà des simples certifications. Le badge et la reconnaissance pourraient bien devenir des leviers du bien être au travail et d'une écoute active entre managers et managés. Pour en savoir plus sur l’Afdec : www.afdec.fr  Dans cet épisode de La rencontre, Radio Badges explore un sujet sensible et stratégique : la reconnaissance au travail. Pourquoi ce levier puissant reste-t-il si peu utilisé dans les entreprises françaises ? Et comment les badges et la reconnaissance ouverte peuvent-ils transformer la manière dont on valorise les compétences et les contributions individuelles ?

Lors du Forum de Vannes, Pierre Souillard a rencontré Hubert Grandjean, président de l’Afdec (Agence française pour le développement de l’emploi et des compétences) qui sensibilise les entreprises sur ce sujet et les aident à utiliser ces outils pour la fidélisation des collaborateurs, la marque employeur et un meilleur management. Fort de plus de 20 ans d’expérience dans l’évolution des pratiques managériales, il propose une lecture lucide et engagée des freins culturels et structurels qui entravent la reconnaissance en entreprise.

  • Pourquoi les dirigeants restent-ils mal informés sur les badges et leur potentiel?
  • Comment la confusion entre reconnaissance et rémunération freine l’innovation RH?
  • En quoi la reconnaissance peut réduire le turnover, améliorer le bien-être et renforcer la marque employeur?
  • Une idée audacieuse : et si les collaborateurs badgaient eux-mêmes leur entreprise ?

À travers des exemples concrets et une vision profondément humaine du management, Hubert Grandjean nous invite à repenser la reconnaissance comme un acte de valorisation authentique, bien au-delà des simples certifications.

Le badge et la reconnaissance pourraient bien devenir des leviers du bien être au travail et d'une écoute active entre managers et managés.

Pour en savoir plus sur l’Afdec : www.afdec.fr 

]]> Sun, 02 Nov 2025 20:30:00 +0000 La Reconnaissance au travail : Levier inexploité ? Rencontre avec Hubert Grandjean L'Apéro des Collectifs Badgeons https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/l-apero-des-collectifs-badgeons-90 3e035784a6f7dd3c11702281fc8aed2008732b08 Pendant le Forum de Vannes, le sujet des Collectifs Badgeons a fait l'objet de travaux de groupe des participants. Ces collectifs constituent l'organisation territoriale informelle des acteurs des Open Badges et de la reconnaissance ouverte. Une organisation unique au monde, horizontale, proche du terrain, dont l'animation repose souvent sur des volontés bénévoles. Alors que 8 Collectifs Badgeons se sont montés dans le premier semestre 2025, paradoxalement leur maintient actif reste fragile. Comment les renforcer? Comment aider les animatrices et animateurs? Quel serait le rôle de l'association Reconnaître dans ce maillage territorial en accord avec les principes de la Reconnaissance Ouverte, telles sont les questions posée lors de cet "apéro des Collectifs", comme l'ont bien remarqué Fanny Alexandre et Philippe Petitqueux ;) Pendant le Forum de Vannes, le sujet des Collectifs Badgeons a fait l'objet de travaux de groupe des participants.

Ces collectifs constituent l'organisation territoriale informelle des acteurs des Open Badges et de la reconnaissance ouverte. Une organisation unique au monde, horizontale, proche du terrain, dont l'animation repose souvent sur des volontés bénévoles.

Alors que 8 Collectifs Badgeons se sont montés dans le premier semestre 2025, paradoxalement leur maintient actif reste fragile.

Comment les renforcer? Comment aider les animatrices et animateurs? Quel serait le rôle de l'association Reconnaître dans ce maillage territorial en accord avec les principes de la Reconnaissance Ouverte, telles sont les questions posée lors de cet "apéro des Collectifs", comme l'ont bien remarqué Fanny Alexandre et Philippe Petitqueux ;)

]]> Sun, 26 Oct 2025 15:10:00 +0000 L'Apéro des Collectifs Badgeons Rencontre à Vannes avec Mathieu MUSELET (Ligue de l'Enseignement) https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/rencontre-a-vannes-avec-mathieu-muselet-ligue-de-l-enseignement-89 66450060f5660aa16a451deb0f4d95d8d0049ce8 La Ligue de l'Enseignement et le virage de l'usage des Open Badges Ce Souffle du terrain spécial Vannes 2025 part d’une discussion franche et éclairante avec Mathieu Muselet Responsable du pôle numérique de la Ligue de l'enseignement. Ce  mouvement national, associatif, laïque et indépendant s'est engagé dans la démarche Open Badge "par nature", son objectif étant de permettre à toutes et à tous l'accès à l'éducation et à la culture pour l'exercice de la citoyenneté. Historiquement, les projets de badges au sein de la Ligue avaient été lancés, notamment via les "plans inclusion compétences," pour compléter un déficit autour des compétences des jeunes. L'angle d'attaque principal a été la valorisation des pratiques et compétences informelles (culturelles, sportives, etc.) des jeunes, souvent entre 14 et 17 ans. Des Fédérations comme celles de l'Ariège, de l'Indre-et-Loire ou du Pas-de-Calais ont participé activement à cette démarche. Lors du forum National des Open Badges, Mathieu Muselet a pu présenter les conclusions d'un retour d'expérience de plus de trois ans, mené notamment grâce à un partenaire privilégié : le service jeunesse de la ville de Blois. Retrouvez Mathieu MUSELET sur sa page Linkedin Suivez les activités de la Ligue de l’enseignement Ainsi que les actualités de la Ville de Blois La Ligue de l'Enseignement et le virage de l'usage des Open Badges

Ce Souffle du terrain spécial Vannes 2025 part d’une discussion franche et éclairante avec Mathieu Muselet Responsable du pôle numérique de la Ligue de l'enseignement.

Ce  mouvement national, associatif, laïque et indépendant s'est engagé dans la démarche Open Badge "par nature", son objectif étant de permettre à toutes et à tous l'accès à l'éducation et à la culture pour l'exercice de la citoyenneté.

Historiquement, les projets de badges au sein de la Ligue avaient été lancés, notamment via les "plans inclusion compétences," pour compléter un déficit autour des compétences des jeunes. L'angle d'attaque principal a été la valorisation des pratiques et compétences informelles (culturelles, sportives, etc.) des jeunes, souvent entre 14 et 17 ans. Des Fédérations comme celles de l'Ariège, de l'Indre-et-Loire ou du Pas-de-Calais ont participé activement à cette démarche.

Lors du forum National des Open Badges, Mathieu Muselet a pu présenter les conclusions d'un retour d'expérience de plus de trois ans, mené notamment grâce à un partenaire privilégié : le service jeunesse de la ville de Blois.

Retrouvez Mathieu MUSELET sur sa page Linkedin

Suivez les activités de la Ligue de l’enseignement

Ainsi que les actualités de la Ville de Blois

]]> Thu, 09 Oct 2025 11:29:00 +0000 Rencontre à Vannes avec Mathieu MUSELET (Ligue de l'Enseignement) Badgeons l'Inclusion ! : Quand les badges créent le lien entre talents et entreprises https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/badgeons-l-inclusion-quand-les-badges-creent-le-lien-entre-talents-et-entreprises-87 4820b86ba73e2aea5f7a4e17735f958811159116 Dans cet épisode enregistré au cœur de l'effervescence du forum francophone des open badges, Radio Badges vous emmène à la découverte d'une initiative inspirante. Initialement présenté sous le nom "Territoire badge et talent", le projet, désormais baptisé "Badgeons l'Inclusion", est lauréat d'Intrapreneuriat 21 avec la Croix-Rouge Française.Porté par le groupe associatif Handy 'Up en Bourgogne Franche-Comté, ce projet s'attaque à un enjeu majeur : comment valoriser les compétences des personnes en situation de handicap pour favoriser leur insertion dans le milieu ordinaire de travail, même sans diplôme ? La réponse : un écosystème de reconnaissance ouverte ingénieux basé sur les open badges.Plutôt que de se heurter à la question de la reconnaissance des badges par les entreprises, l'équipe de Handy' Up a créé des "badges d'inclusion" spécialement pour les employeurs. L'objectif est de reconnaître et valoriser leurs actions concrètes en faveur de l'inclusion.Carine Adam, responsable du pôle formation insertion, et Sophie Carroué, référente territoriale Prisme, nous expliquent le fonctionnement de ce système.Désormais, le projet a une ambition nationale. Les badges ont été conçus pour être neutres et réutilisables dans n'importe quelle région, afin de créer un langage commun de l'inclusion sur tout le territoire. L'appel est lancé : plus les acteurs seront nombreux à adopter ces badges, plus leur message portera et plus ils seront reconnus par les employeurs. Pour en savoir plus sur cette initiative et suivre son déploiement, rendez-vous sur les pages LinkedIn de ADAPEI Pro 70 ou de Prisme BFC. Dans cet épisode enregistré au cœur de l'effervescence du forum francophone des open badges, Radio Badges vous emmène à la découverte d'une initiative inspirante. Initialement présenté sous le nom "Territoire badge et talent", le projet, désormais baptisé "Badgeons l'Inclusion", est lauréat d'Intrapreneuriat 21 avec la Croix-Rouge Française.

Porté par le groupe associatif Handy 'Up en Bourgogne Franche-Comté, ce projet s'attaque à un enjeu majeur : comment valoriser les compétences des personnes en situation de handicap pour favoriser leur insertion dans le milieu ordinaire de travail, même sans diplôme ? La réponse : un écosystème de reconnaissance ouverte ingénieux basé sur les open badges.

Plutôt que de se heurter à la question de la reconnaissance des badges par les entreprises, l'équipe de Handy' Up a créé des "badges d'inclusion" spécialement pour les employeurs. L'objectif est de reconnaître et valoriser leurs actions concrètes en faveur de l'inclusion.

Carine Adam, responsable du pôle formation insertion, et Sophie Carroué, référente territoriale Prisme, nous expliquent le fonctionnement de ce système.

Désormais, le projet a une ambition nationale. Les badges ont été conçus pour être neutres et réutilisables dans n'importe quelle région, afin de créer un langage commun de l'inclusion sur tout le territoire. L'appel est lancé : plus les acteurs seront nombreux à adopter ces badges, plus leur message portera et plus ils seront reconnus par les employeurs.

Pour en savoir plus sur cette initiative et suivre son déploiement, rendez-vous sur les pages LinkedIn de ADAPEI Pro 70ou de Prisme BFC.

]]> Mon, 29 Sep 2025 07:35:00 +0000 Badgeons l'Inclusion ! : Quand les badges créent le lien entre talents et entreprises CIM et Compagnie au forum des Open Badges https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/cim-et-compagnie-au-forum-des-open-badges-84 f816e60fa4b77f1ff06d1fdf4c9b9ae33330ed93 A côté des ateliers, du barcamp ou  du forum ouvert, les organisateurs nous avaient préparé une petite surprise. Sklaeren, Emilie, Yohann et Max, de la troupe d’improvisation CIM et compagnie se sont glissés discrètement parmi les participants pour les écouter et obtenir de la matière, pour ensuite produire un petit spectacle pour illustrer de façon humoristique les thèmes de notre forum. L’improvisation, vous vous en doutez, ne s’improvise pas. Il faut de nombreuses compétences et beaucoup de complicité pour arriver à produire un spectacle vivant de qualité. Et ces 4 comédiens nous ont bien fait rire.  Radio Badges vous propose de revivre un de leurs sketchs. Retrouvez-les sur leur page LinkedIn A côté des ateliers, du barcamp ou  du forum ouvert, les organisateurs nous avaient préparé une petite surprise.

Sklaeren, Emilie, Yohann et Max, de la troupe d’improvisation CIM et compagnie se sont glissés discrètement parmi les participants pour les écouter et obtenir de la matière, pour ensuite produire un petit spectacle pour illustrer de façon humoristique les thèmes de notre forum.

L’improvisation, vous vous en doutez, ne s’improvise pas. Il faut de nombreuses compétences et beaucoup de complicité pour arriver à produire un spectacle vivant de qualité. Et ces 4 comédiens nous ont bien fait rire.  Radio Badges vous propose de revivre un de leurs sketchs.

Retrouvez-les sur leur page LinkedIn

]]> Sun, 21 Sep 2025 11:39:00 +0000 CIM et Compagnie au forum des Open Badges 1 Stage - 1 badge https://www.radio-badges.websiteradio.co/podcasts/1-stage-1-badge-83 83415f9cd2711393c1087698df8af0c4bc05417a Un des contextes dans lesquels les badges numériques ont été identifiés comme pertinents, ce sont les stages ou périodes de formation en milieu professionnel. Radio Badges avait pointé le rapport du MEDEF (mars 2025) qui dans son guide proposait 14 mesures pour refonder l'orientation scolaire et professionnelle, dont une sur la reconnaissance des "soft skills". Tessa DEIT, enseignante responsable pédagogique du collectif Orientation était présente au forum des Open Badges de Vannes. Nous l'avons donc interviewée pour qu'elle nous présente le dispositif 1 stage, 1 badge. Merciiiiii Tessa ! :-) Plus d'infos ici : https://medefyvelines.com/actualites/1stage1badge-open-badge-pour-valoriser-les-stages-de-seconde/ Un des contextes dans lesquels les badges numériques ont été identifiés comme pertinents, ce sont les stages ou périodes de formation en milieu professionnel. Radio Badges avait pointé le rapport du MEDEF (mars 2025) qui dans son guide proposait 14 mesures pour refonder l'orientation scolaire et professionnelle, dont une sur la reconnaissance des "soft skills".

Tessa DEIT, enseignante responsable pédagogique du collectif Orientation était présente au forum des Open Badges de Vannes. Nous l'avons donc interviewée pour qu'elle nous présente le dispositif 1 stage, 1 badge.

Merciiiiii Tessa ! :-)

Plus d'infos ici :

https://medefyvelines.com/actualites/1stage1badge-open-badge-pour-valoriser-les-stages-de-seconde/

]]> Sun, 21 Sep 2025 06:16:00 +0000 1 Stage - 1 badge